合同员工违规职业纪律，在给其他处分时应把握的原则是（）。A.企业不能做处罚条款B.严重不遵守企业纪

A.企业不能做罚款处罚

B.严重不遵守企业纪律，即可解除劳动合同

C.视情节轻重，可以做出撤职处分

D.警告往往效果不大

A.企业不能做罚款处罚

B.严重不遵守企业纪律，即可解除劳动合同

C.视情节轻重，可以做出撤职处分

D.警告往往效果不大

A.企业不能做罚款处罚

B.严重不遵守企业纪律，即可解除劳动合同

C.视情节轻重，可以做出撤职处分

D.警告往往效果不大

A.记过

B.记大过

C.降级、撤职

D.开除(解除劳动合同)

A.在制度上，职业纪律代表了企业管理者的意志

B.在观念上，不管员工认同与否都要接受

C.在执行上，员工对职业纪律没有讨价还价的余地

D.在处理上，违犯职业纪律的行为需受到相应处罚

A.在制度上，职业纪律代表了企业管理者的意志

B.在观念上，不管员工认同与否都要接受

C.在执行上，员工对职业纪律没有讨价还价的余地

D.在处理上，违犯职业纪律的行为需受到相应处罚

A.连续2年没有业绩的

B.允许其他企业挂靠、出借资质证明文件及有关资格证书的

C.提供虚假材料和信息，骗取准入资格的

D.违反合同约定，对服务项目进行转包或违规分包的

E.服务出现较大质量事故或存在重大安全环保隐患的

F.发生一般A级及以上工业安全事故、严重环境污染事件、严重员工职业健康事故

处分违犯职业纪律的合同员工应把握的原则是（）。

A.企业不能做罚款处罚

B.严重不遵守企业纪律，即可解除劳动合同

C.视情节轻重，可以做出撤职处分

D.警告往往效果不大

A.层层递进

B.层层减弱

C.相互交错

D.平行