签完《员工离职流程告知单》后，由谁将单子交给由希/璃茉（）

A.离职员工未完成单子的提成按7：3的比列一次性分配业绩

B.离职员工未完成单子房源、钥匙和图片业绩100%算成移交店面业绩

C.正常离职的，在离职的时候，已完成的主单业绩，按70%提成

D.非正常离职（或自动离职）、违反公司规定、违反行业职业操守被开除等，须落实相关责任人，并追回相应损失后，由区域管理人员及商务部界定是否分配业绩

A．公司辞退员工需符合解除劳劢合同的情形,并提供相关符合辞退的证明,由用人部门于5个工作日之内提交《解除劳动合同审批表》,如员工处于试用期间,则需于试用期届满前10天提交报人力资源部报批B．员工最后工作日不需与期望离职日期保持一致C．离职流程审批结束后若需修改拟离职时间,则口头告知直接上级及人力资源部D．协商解除劳动合同需提前三十天通知员工

A.自己帮员工填一份离职表上传离职流程

B.由组长帮员工写一份离职表上传离职流程

C.发出催岗短信并报备对接的人资

D.当自离，不用处理

A.员工辞职须提前30天递交书面报告/BMS走离职申请流程，相关领导审批同意后方可生效

B.员工辞职无需提交报告和直接上级告知即可离开

C.员工辞职提前15天提交书面报告并提交BMS流程方可视为离职

D.员工离职无需报告任何人，不考勤打卡即可视为离职

A.试用期提前3天书面申请，并线上发起流程审批，最后工作日签离职资料

B.正式工提前30天书面申请，并线上发起流程审批，最后工作日签离职资料

C.提前1天电话告知直属领导，由直属领导告知人力资源管理中心

D.正式工提前30天书面申请，异地办理可邮寄授权书（需签字按手印）给同事代办

A.系统bug

B.报业绩了商圈未审核

C.未上传合同主体

A.员工辞职须提前30天递交书面报告，相关领导审批同意后方可生效

B.员工辞职无需提交报告和直接上级告知即可离开

C.员工辞职提前15天提交书面报告方可视为离职

D.员工离职无需报告任何人，不考勤打卡即可视为离职

A.不用管她，反正不是我开的单子

B.告知主管或者大区经理，帮忙申请售后，避免造成无信息件

C.告知售后，让售后人员帮忙申请

D.告诉客户原来小助理离职了，无法办理换货