题目
A.COO线·客户赋能中心课程台账中的培训开展计算课酬与积分
B.客户赋能中心组织的城市公开课计算课酬与积分
C.品质管理中心受到客户赋能中心邀请完成一场B端品牌的专项品质合规培训,讲师正常计算课酬与积分
D.三星讲师BP小刘组织辖区四家门店开展《房源述职》培训可计算课酬与积分
第1题
A.集团总部集团级课程的开发课酬标准为600元/小时
B.集团总部公司级课程的课程认证系数为0.7
C.集团总部中级讲师的课酬为200元/小时
D.集团总部见习讲师的课酬为100元/小时
第4题
A.职工活动支出——职工教育支出
B.职工活动支出——会员活动支出
C.职工活动支出——文体活动支出
D.业务支出——培训支出
第5题
第7题
A.程序优于实体原则是关于税收争诉法的原则
B.在诉讼发生时税收程序法优于税收实体法适用
C.适用程序优于实体原则,是为了确保国家课税权的实现,不因争议的发生而影响税款的及时、总额入库
D.在诉讼发生时税收实体法优于税收程序法适用
E.程序优于实体原则打破了税法效力等级的限制
第8题
A.统计行政复议的审查是统计行政复议的关键阶段
B.统计行政复议采取实质审查的办法
C.统计行政复议的审查,是统计行政复议机关对该案件的事实、证据、法律适用及争论的焦点等进行审查的过程
D.在审查范围上实行全面审查的原则
E.受原具体统计行政行为内容范围的限制
第10题
A.遵循左侧原则,讲师在课堂上应一直站在PPT左侧。
B.遵循右侧原则,要求讲师把重要的内容呈现在右侧。
C.遵循T台原则,讲师应根据教学进度、内容等,走到学员中去。
D.遵循转移原则,讲师应随时早课堂范围中进行小组之间、学员之间的快速转移。
第11题
A.《费用报销制度》出来后,必须宣讲、培训才能深入人心
B.一般大企业在新员工入职培训时会开一门课《员工如何报销费用》
C.培训不会提高企业收入,只会浪费人力、物力、财力
D.把财务的要求以及关于发票的知识点告诉员工,有助于员工正确认识制度
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