对于推销人员的薪酬激励手段是：()

A.从业人员行为评估结果是员工薪酬发放和职位晋升的重要依据

B.银行业金融机构应针对高级管理人员及关键岗位人员制定与其行为挂钩的绩效薪酬延期追索、扣回制度

C.银行业金融机构应明确晋升的基本条件，未达到相关行为要求的从业人员不得晋升

D.对于营销人员来讲，员工薪酬发放和职位晋升主要看其经营业绩，其人员行为可作为参考

A.良好绩效会带来更高的收入

B.良好绩效依赖与其他员工的配合

C.绩效的检测是否客观公平

D.除了绩效薪酬激励计划之外，另外一个有效的激励手段就是晋升

A.薪酬激励制度

B.绩效激励制度

C.晋升激励制度

D.精神激励制度

A.薪酬激励

B.文化激励

C.危机激励

D.授权激励

E.晋升激励

A.成就

B.职位

C.目标

D.参与

通过调动或晋升，激发下级进取心、责任感的激励方法称为（）激励。

A．成就

B．职位

C．目标

D．参与

A.薪酬激励的绩效化

B.薪酬激励的长期化

C.薪酬激励的多样化

D.薪酬激励的创新化

薪酬水平及外部竞争性的作用不包括()。

A 不同职位族的薪酬比较

B吸引和激励员工

C控制劳动力成本

D塑造企业形象

通过调动或晋升，激发下级进取心、责任感的激励方法称为（）激励。

A.成就

B.职位

C.目标

D.参与

通过调动或晋升，激发下级进取心、责任感的激励方法称为（）激励

A．成就

B．职位

C．目标

D．参与

A.薪酬水平

B.福利

C.职位晋升

D.薪酬结构

E.薪酬管理