目前，薪酬激励的一个重要手段是以股权为基础的奖励性分配。这属于薪酬激励发展趋势中的（)。

《国有科技型企业股权和分红激励暂行办法》(财资〔2016〕4号中的股权激励、指国有科技型企业以本企业股权为标的，采取股权出售、股权奖励、股权期权等方式，对企业重要技术人员和经营管理人员实施激励的行为。()

A.目标激励

B.薪酬激励

C.事业激励

D.职业生涯设计

激励是管理的核心，而薪酬激励又是最重要的也是最有效的激励手段。()

A.薪酬

B.奖金

C.福利

D.补贴

A.2019年12月;500

B.2020年1月;500

C.上月;500

D.2020年1月;600

A.保障工具

B.激励手段

C.心理契约

D.经济杠杆

A.薪酬是激励员工的最重要的途径之一

B.对员工而言，薪酬不仅能满足个体的物质需要，还能体现其自身的价值

C.对企业而言，薪酬是最重要的人力资源管理手段之一，可以影响员工的工作绩效和满意度

D.薪酬激励的原则包括公平性原则、个性化原则、优化组合原则

A.薪酬是员工激励的重要手段。

B.企业薪酬水平越高，员工工作的积极性越高。

C.企业的薪酬管理政策要符合国家的有关法律法规。

D.有效的薪酬管理可以吸引和留住优秀的员工。