内审的目的是发现现存的问题，解决问题，对以往审核情况不考虑（）

内审的目的是找出不符合项以便改正，即发现的问题越多，审核员的工作越出色。()

A.压力管理

B.组织文化建设

C.员工满意度调查

D.员工援助计划

A.法律咨询

B.心理咨询

C.营销咨询

D.创业咨询

A.通过绩效考核，可以监测整个组织的运行状况，及时发现经营管理中存在的问题，为解决问题提供依据

B.通过绩效考核可以为组织的人力资源管理工作提供有效的参考依据，完善人力资源管理的各项工作

C.通过绩效考核还可以发现员工的优劣势，帮助其发挥自己的潜力，为员工个人的科学发展提供可靠的信息

D.以上选项都不正确

A.活动教学法

B.问题教学法

C.发现教学法

D.实验探索法

A.可以发现和总结优秀的办学经验，并加以推广，还对其他办学部门产生良好的激励作用;

B.可以发现被督导部门所存在的问题，通过对这些问题的解决，以达到提高教育效率和教育质量的目的;

C.可以帮助被督导单位找出问题的原因和解决问题的方法;

D.可以对一些不按教育规律办事、教育质量差的教育部门进行批评和惩罚，以达到鞭策后进的作用。