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[单选题]

寿险公司通过() 可以帮助自己达到以下四个方面的目的: 发现组织中存在的影响工作效率的问题,找到解决问题的方法, 促进管理层和员工之间的交流, 培养员工对组织的归属感。

A.压力管理

B.组织文化建设

C.员工满意度调查

D.员工援助计划

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更多“寿险公司通过() 可以帮助自己达到以下四个方面的目的: 发现组织中存在的影响工作效率的问题,”相关的问题

第1题

下列关于提升寿险公司人力资源管理职能有效性的说法中, 正确的是()。①. 寿险公司人力资源管理部门不应当再履行事务性人力资源管理活动②. 寿险公司如果能够按照服务中心、 现场工作者和专家中心的划分来设计人力资源管理部门的结构, 则有助于通过专业化改善人力资源服务的提供过程③. 寿险公司可以选择将一些不重要、 自己不够专业或自己可以完成但成本过高的人力资源管理活动外包出去, 从而帮助企业降低人力资源管理的成本④. 寿险公司可以广泛利用网络和各种信息技术来提高自身人力资源管理职能的有效性

A.①、 ②、 ③

B. ①、 ③、 ④

C. ②、 ③、 ④

D. ①、 ②、 ③、 ④

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第2题

小姜想知道在阿里论坛活跃,对网上生意到底有没帮助?()

A.论坛帐户达到一定等级时,可以设置文字签名和图片签名,是非常直观的广告

B.帮助不大,因为阿里论坛上都是卖家,都是推广自己的

C.在论坛发表帖子,通过软文推广自己的公司和品牌,让潜在顾客发现并信任自己

D.可以在论坛帖子里加超链接,增加网站的外链,一定程度上提高网站权重和排名

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第3题

广告公司可以从以下手段去帮助自己定位()。

A.通过开股东大会内部研究

B.通过对员工的民意测验,得出对公司的客观评价

C.通过了解客户反映的意见,对自己做出正确判断

D.通过了解媒介和社会的评估,正确定位公司

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第4题

在寿险公司战略规划制订过程中, 人力资源管理职能可以起到的作用表现在()。① 通过分析外部劳动力市场和国家政策的变化以及竞争对手的人力资源管理状况, 帮助寿险公司更好地完成 SWOT 分析中的内部优势和劣势部分的分析② 在寿险公司准备实施兼并收购重组的情况下, 可以帮助公司对被兼并企业的高管团队及其他人力资源管理情况进行分析, 从而帮助公司判断兼并收购的合理性和可行性③ 通过对组织内部的人力资源状况分析来帮助公司判断某种战略是否能够得到内部人力资源的支持④ 制订出与组织战略相吻合的人力资源战略并确保其得到实施

A.①②③

B. ②③

C. ①②④

D. ②④

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第5题

13、通过良好的核保,寿险公司在运营商可以达到的目的有()。

A.避免逆选择

B.提高工作效率

C.减少保险纠纷

D.提高服务质量,开拓保险市场

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第6题

以下何者为不正确?()a.再保险业务确定自留额时,对不同种类的业务需要根据其特征加以考虑,对质量较高的业务,自留额相应就高。b.寿险公司通过再保险可以对死差风险进行集中以达到稳定自身经营的目的。c.经营直接保险业务的保险公司通过设立再保险部,可以兼营分保业务。d.再保共同体一般是由多家保险公司联合组成的再保险实体,在发展中国家建立的为多,具有相互合作之宗旨。

A.a、c、d

B. b、d

C. a、b、c、d

D.a、b、d

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第7题

关于HR四角色模型的描述,你认为()不是HR作为战略伙伴的工作职责
A.为业务策略提供咨询服务B.帮助公司部署和执行策略C.建立可以增强公司与员工沟通的体系D.改进公司架构和系统,提高组织能力以达到生意目标E.CF.在四角色中作为战略伙伴应该为业务策略提供咨询服务;帮助公司部署和执行策略;改进公司架构和系统,提高组织能力以达到生意目标
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第8题

关于HR四角色模型的描述,你认为()不是HR作为战略伙伴的工作职责

A.为业务策略提供咨询服务

B.帮助公司部署和执行策略

C.建立可以增强公司与员工沟通的体系

D.改进公司架构和系统,提高组织能力以达到生意目标

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第9题

第11—19题为套题:材料一:XYZ寿险公司很重视客户服务,在销售环节之后进行了卓有成效的附加服务。为
了较好地服务大企业客户,甚至专门成立了大客户服务团队,公司一名副总经理亲任团队负责人。材料二:XYZ保险公司接触了一个大企业客户。该企业共有员工3964人,平均年龄41岁;薪酬对职位高的老员工较为有利,低职位员工的可替代性强,但所在行业属于夕阳行业。寿险公司重视客户服务是因为客户选择团体保险不仅是要规避风险获得保障,更是要通过保险从管理、福利安排上推动企业发展。帮助企业达到这一目标,才是团体保险客户服务的着力点。因此团体保险的流程变革包括():①降低保费以帮助客户减少风险管理成本;②建立高品质、高附加值、交互式的服务理念;③与客户建立信息对称的服务关系;④缩小管理跨度,体现高效协作;⑤建立以客户为导向的业务管控系统。

A.①②④⑤

B.①②③④

C.②③④⑤

D.①③④⑤

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第10题

人的身心发展的互补性要求教育者首先要帮助全体学生,特别是生理或心理技能方面有障碍、学业成绩落后的学生树立起信心,相信他们可以通过某方面的补偿性发展达到一般正常人的水平;其次,要帮助学生学会发挥优势,长善救失,通过自己的精神力量的发展达到身心的协调。()
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