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[主观题]

人员素质测评指标也就是人员素质测评中衡量和评价被测人员的维度。确定人员指标就是要确定评价

被测人员的维度。指标设计不合理极易导致“无意识误差”。()

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更多“人员素质测评指标也就是人员素质测评中衡量和评价被测人员的维度。确定人员指标就是要确定评价”相关的问题

第1题

人事测评指标就是人事测评中衡量和评价被试的维度,确定人事指标就是不要确定评价被试的维度。()
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第2题

建立人员素质测评标准体系,按指标进行测评,就可能保障人员素质测评主体全面而重点突出的进行测评,并有效地克服人员素质测评主体的主管随意性。这体现了人员素质测评标准体系的()作用。

A.有利于促进人员与工作岗位的物化连接

B.有利于观点统一

C.有利于深化认识

D.有利于提高人员素质测评的科学性、客观性

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第3题

()作为素质测评信息的输出或反馈,是素质测评过程中的一个重要环节。

A.人员素质测评的过程

B.人员素质测评的手段

C.人员素质测评的人员

D.人员素质测评与选拔报告

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第4题

确定人事测评指标就是确定测评的()和用来衡量这些维度的“尺子”。

A.维度

B. 内容

C. 范围

D. 效果

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第5题

人员素质测评指标=测评要素+()+测评标志。
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第6题

人员素质测评活动中,最为显著的特征就是把被测评者的()与某种标准行为进行比较,以确定其素质构成与成熟水平。
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第7题

在人员素质测评中,()是指评价人员会将被测评者的某一方面的印象或特点扩展到其他所有的方面

A、情绪效应

B、光环效应

C、首因效应

D、测评思维习惯

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第8题

在人员素质测评报告的构成要素中,最主要的部分是()。

A.测评名称

B.测评结果

C.测评项目

D.回被测者的基本信息

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第9题

人员素质与能力测评指标体系就是一系列测评指标的集合。()
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第10题

我国人员素质测评应用中存在的问题,主要有()。

A.对人员素质测评的认识理念还有一定偏差

B.原创性测评技术与工具较少

C.人员素质评价服务整体水平不高

D.测评技术的研究与创新不足

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第11题

从狭义上说,人员素质测评的内核就是()测评。

A.举止相貌

B.身体状况

C.智慧才能

D.人员素质

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