每月从营销顾问的工资中提取任务预留金5%（包含基本工资、星级工资、提成），年底完成年度必达目标80%以上给予发放80%，完成必达目标给予全额发放（）

A.570

B.420

C.354

D.450

A.松园公司与李某签订到期可续签的一年期劳动合同

B.松园公司从李某每月工资中提取5％作为员工集体福利费

C.天利公司要求李某缴纳5000元岗位责任保证金

D.天利公司告知李某无权参加本公司工会

A.5

B.10

C.15

D.20

3.张先生任职于国内A公司，系我国居民纳税人，2014年取得收入如下：

(1)每月工资收入6000元，按所在省人民政府规定比例提取并缴付“五险一金”960元，业余时间在B公司兼职，每月取得兼职收入3000元。

(2)12月底A公司拟为其发放年终奖，有两个方案可供选择，甲方案发放18500元，乙方案发放17500元。

(3)11月1日出租自有房屋一套，一次性收取1年房租24000元。

附：工资薪金所得个人所得税税率表(部分)

级别每月含税应纳税所得额税率(%)速算扣除数(元)

1不超过1500元的30

2超过1500~4500元的部分10105

3超过4500~9000元的部分20555

4超过9000~35000元的部分251005

要求：根据上述资料，按顺序回答下列问题，如有计算，需计算出合计数。

(1)计算B公司当年应代扣代缴张先生个人所得税。

(2)如果B公司未履行代扣代缴义务应承担的法律责任。

(3)从税务角度为张先生从甲乙方案中做出选择并说明理由。

(4)张先生是否满足“所得收入12万元以上”，自行申报纳税的条件，说明理由。

(5)如需自行申报，张先生2014年申报个人所得税的申报期。

A.长建公司与赵某签订到期可续签的一年期劳动合同

B.长建公司从赵某每月工资中提取 5%作为员工集体福利费

C.珠江公司要求赵某缴纳 5000元岗位责任保证金

D.珠江公司告知赵某无权参加本公司工会

A.3元

B.5元

C.8元

D.10元

松园公司和天利公司对李某的下列做法中，不符合法律规定的有：

A．松园公司与李某签订到期可续签的一年期劳动合同

B．松园公司从李某每月工资中提取5%作为员工集体福利费

C．天利公司要求李某缴纳5000元岗位责任保证金

D．天利公司告知李某无权参加本公司工会

A.5%

B.10%

C.15%

D.20%

A.5万元

B.17万元

C.52万元

D.60万元

某个体工商户从事运输业务，2005年有关经营情况如下：

（1）当年取得营运收入200000元，营运成本50000元；

（2）当年实际支付工资96000元，其中业主工资每月2000元，雇工工资每月1000元，共有雇工6名。（当地税务机关核准雇工工资列支标准为每月500 元，投资者扣除费用为每月800元）；并按照实际工资支出提取工会经费、职工福利费、职工教育经费16800元（工资费用及提取的“三项经费”本题中未计入相关成本费用）；

（3）提取风险准备基金12万元；

（4）提取业务招待费10万元，已列支；

（5）对外进行投资，取得分回的股息20000元；

（6）从某企业借款20万元资金周转，偿付利息2.6万元，而银行贷款利率为10%；

（7）一辆货车在运输途中发生车祸，损失达80000元，由于已投保，保险公司进行了赔偿，赔偿金额为45000元；

（8）缴纳营业税等经营税费合计为22000元。

（9）通过民政部门向贫困地区捐赠5000元

要求：

（1）计算该个体工商户税前可以扣除工资费用、“三项经费”和投资者生活费用合计数；

（2）计算该个体工商户税前可以扣除的业务招待费、利息费用和损失合计数；

（3）计算该个体工商户税前可以扣除的捐赠限额；

（4）计算该个体工商户2005年的生产经营所得额；

（5）计算该个体工商户2005年应纳的个人所得税