以下管理措施主要是针对员工的爱与归属需要的有哪些？（)

怎么管理，员工也只是迫于其上级主管的身份而听从安排，但内心却是存在抵触情绪并不信服，小A也倍感压力;长此以往，小A的管理严重影响到了团队工作氛围..... (1)请分析此案例中小A在日常团队管理中的管理权力来源主要是？这一领导权力的在团队管理中的利弊有哪些？ (2)如果您是管理人员小A, 应该如何增强自己的领导权力？如何对待自己的团队，改变上述案例中的团队工作氛围？

A.生理需要

B.安全需要

C.爱与归属的需要

D.尊重的需要

E.自我实现的需要

护士希望获得友谊，希望与同事建立良好的人际关系，希望得到别人的关心和爱护，这些需要属于

A.生理需要

B.安全需要

C.爱与归属的需要

D.尊重的需要

E.自我实现的需要

人们的需要是由低层次向高层次发展，以下排列正确的是

A、生理需要、爱和归属需要、安全需要、尊重需要、自我实现需要

B、生理需要、安全需要、尊重需要、自我实现需要、爱和归属需要

C、生理需要、尊重需要、安全需要、爱和归属需要、自我实现需要

D、生理需要、安全需要、爱和归属需要、尊重需要、自我实现需要

E、生理需要、爱和归属需要、自我实现需要、尊重需要、安全需要

护士希望获得友谊，希望与同事建立良好的人际关系，希望得到别人的关心和爱护，这些属于

A.生理需要

B.安全需要

C.爱与归属的需要

D.尊重的需要

E.自我实现的需要