企业的培训与开发制度应包括以下内容()。

A.企业员工培训开发的战略目标

B.企业员工培训制度的解释与修订

C.实施企业员工培训的基本宗旨

D.企业员工培训制度的核准与实施办法

E.制定企业员工培训制度的依据

A.分析可能存在的问题和培训与开发重点

B.设定高科技企业管理人员管理技能培训与开发的目标

C.确定高科技企业管理人员管理技能培训与开发的内容

D.选择高科技企业管理人员管理技能培训与开发方法

起草一个具体的培训制度，一般情况下，至少需要包括制度的依据、（）。

A．实施企业员工培训的目的或宗旨

B．培训成本控制

C．培训制度实施办法

D．培训制度的核准与实施

E．培训制度的解释与修订

A.为企业职业生涯开发提供信息资料

B.对职业生涯状况作客观评价

C.建立培训工作的计划、审核、实施、评估、修改和完善制度

D.制定与岗位知识技能及与企业贡献挂钩的收入分配制度

E.发掘企业职业生涯开发的潜力

A.高度重视培训规划的制度

B.培训开发规划应落实到部门

C.清晰界定培训开发的目标和内容

D.重视培训方法的选择

E.重视培训教师、学员的选择

下列不属于培训与开发部门职能的是()。

A．审批企业年度的培训与开发计划

B．制定年度培训开发预算

C．管理好员工培训与开发的档案

D．确定企业内部和外部的培训与开发资源

A．培训的方法与途径

B．培训制度的核准与执行

C．培训制度的解释

D．培训制度的修订

E．培训合同的条款

在一些美国企业中提倡员工参与培训与开发工作，实行所谓的“自我申告”制度，取得了很好的效果。()

A.制定企业的年度培训开发计划

B.审批早度培训开发预算

C.制定支持经营战略达成的培训开发战略

D.实施各类培训开发计划

在培训开发部门的主要职能中，不包括（）。

A.制定企业的年度培训开发计划

B.审批年度培训开发预算

C.制定支持经营战略达成的培训开发战略

D.实施各类培训开发计划

在培训开发部门的主要职能中，不包括。

A.制定企业的年度培训开发计划

B.审批年度培训开发预算

C.制定支持经营战略达成的培训开发战略

D.实施各类培训开发计划