企业各个方面的培训制度虽然内容有所不同，但是一般情况下应该包括制定制度的依据、培训的

A.进行不同内容与方式的培训

B.培训内容应有所侧重

C.进行不同的培训

D.培训的要求应有所不同

A.进行不同内容与方式的培训

B.培训内容应有所侧重

C.进行不同的培训

D.培训的要求应有所不同

A、欧美的员工虽然大多是车族，但因多居住在郊外的别墅，准时上班有客观的困难，所以管理当局采取了变通的管理办法

B、国内企业办公设施普遍落后，而国外企业的员工已大多拥有了移动办公的条件，他们可以不用准时到单位上班而仍能高质量地处理随时被呼叫或计划要求的工作

C、实行了弹性工作时间制的企业员工，虽然除商定好的“共同在场的时间段”之外，各人都可以灵活地安排自己其余的工作时间，但每个人毫无例外地都仍然需要在单位上满足制度要求的工作时间，如每日八小时，只是工作起始和结束的时间点各人有所不同，因此这种制度与通常实行的定时上下班制并没有实质上的差别

D、弹性工作时间制度与通常实行的定时上下班制在管理基本思想上有一个重要的区别，它反映了企业管理当局对员工需要的关注和向人本管理原则的演进

A员工培训的形式单一、内容滞后

B社会和企业尚未形成员工参与培训激励机制

C企业未树立正确的员工培训观

D员工培训的目的性不强,缺乏整体规划

具体培训指导内容应依据职业技能标准或学员的具体情况而有所不同。()

A.培训内容应有所不同

B.培训内容可以一样也可以不一样

C.培训内容应一致

D.作用一样

A.可以忽视违反企业规章的行为

B.企业行为规范对企业中任何人一律平等

C.体现晋升管理机制的重要性

D.执行惩罚制度虽然会使人痛苦一时，但绝对必要

A.制度

B.内容

C.计划

D.措施