什么是效率工资？为什么当工人对他们的生产率比厂商有更多的信息时，支付效率工资对厂商是有利

A.经济实现了充分就业

B.总需求大于总供给

C.政府支出等于政府税收

D.经济中存在闲置资源

A.生存工资理论

A.工资基金理论

C.边际生产力工资理论

D.效率工资理论

A.工人的生产率与真实工资率负相关

B.工人的生产率和真实工资率正相关

C.工人的生产率与名义工资率负相关

D.工人的生产率与名义工资率正相关

A.服装工人之间的工资差别比汽车工人之间的工资差别要小。

B.汽车工业中工资增长比服装工业中工资增长对厂商总成本影响更小。

C.汽车厂商为雇员提供的小额福利更全面。

D.汽车工业比服装工业面对更多的来自于美国之外的公司的竞争，这些公司支付较低的工资。

下列关于效率工资说法不正确的是()。

A．企业一旦支付效率工资，可以大大节约招募、培训、监督费用

B．效率工资的效率来源于实行计件工资的管理成本的节省

C．当企业所支付的工资高于员工在外部劳动力市场上或其他企业中所可能得到的工资水平时，则企业支付了效率工资

D．当效率工资所带来的边际收益等于边际成本时，企业的利润就达到最大化

A．减少。 B．不变。 C．增加。

A.厂商相信劳动供给曲线是完全缺乏弹性的

B.工作分摊被政府的管制所限制

C.厂商相信工作分摊会降低劳动力队伍的帄均素质

D.厂商已与工人达成固定工作周的隐含合同

当员工对职业生涯的关注程度比较高时，企业在制订工资方案时应当考虑（）。

A．强化当前的绩效奖励计划

B．实行群体奖励计划

C．通过提供更多的晋升机会使员工获得更多的未来工资增长空间

D．实行效率工资

当员工对职业生涯的关注程度比较高时，企业在制订工资方案时应当考虑（）。

A.强化当前的绩效奖励计划

B.实行群体奖励计划

C.通过提供更多的晋升机会使员工获得更多的未来工资增长空间

D.实行效率工资