效率工资理论认为，厂商在面临经营恶化时将采用解雇工人而非工作分摊，厂商将工作分摊排除在外是因

A.降低工资会失去更多的工人，而培训新工人需要花费成本

B.相信劳动供给曲线是完全富于弹性的

C.受最低工资法的限制而不能这样做

D.已经签订了固定工资的工会合同

A.购买力工资理论

B.工资刚性理论

C.分享工资理论

D.效率工资理论

A.早期工资问题研究的重点主要是集中在对于工资决定因素的研究，经济学家们力图对确定工资水平的因素做出解释，如亚当•斯密、李嘉图、穆勒、克拉克等

B.效率工资使厂商在面临产品需求下降，或是劳动力市场供大于求的情况时，也不会降低工资，这就导致了劳动市场不能出清，从而解释了非自愿失业的现象

C.分享工资理论认为报酬制度可分为工资制度和分享制度两种模式

D.人力资本理论认为，人力资本是稀缺的，特别是企业家型的人力资本，人力资本像一切资本一样，也应获得回报

E.在现代经济中，年薪制，特别是经营者年薪制，就是以人力资本理论为指导设计出来的

“一个寡头垄断厂商面临一条拐折需求曲线。他像其他厂商一样，利润极大化时将有：因此，如果知道了厂商的边际成本和价格水平，就能计算岀该厂商面临的需求曲线上的点弹性值。”你认为这说法对吗？

效率工资理论认为，生产率决定于工资率，工资提高将导致工人生产率的提高。()

A.效率工资理论

B.保留工资理论

C.信号工资理论

D.劳动力成本理论

一家垄断厂商在=3的产量水平上经营。政府对每单位产量征收6美元的从量税。如果垄断厂商面临的需求曲线是线性的，价格将上升多少？

A monopolist is operating at an output level where=3.The government imposes a quantity taxofS6perunit of output.If the demand curve facing the monopolist is linear，how much does the price rise？