分享工资理论认为，工资应该同能够恰当反映厂商经济的指数相联系，劳资双方确定的是在厂商收入中

分享工资理论(名词解释)

A.分享工资理论

B.效率工资理论

C.工资刚性理论

D.购买力工资理论

A.购买力工资理论

B.工资刚性理论

C.分享工资理论

D.效率工资理论

在我国大多数生产企业里，目前的实践较符合哪种工资理论？()

A.分享工资理论

B.边际生产率工资理论

C.工资基金理论

D.生存工资理论

A.最低工资理论

B.效率工资理论

C.分享工资理论

D.人力资本理论

A.购买力工资理论

B.享乐工资理论

C.效率工资理论

D.分享工资理论

A. 效率工资理论

B. 分享工资理论

C. 供求均衡工资理论

D. 人力资本理论

马克思的工资理论认为，劳动价格 。()

A.薪酬差异理论

B.效率工资理论

C.工资效益理论

D.保留工资理论

A.人力资本理论不是工资的决定理论

B.边际生产力理论认为，工资取决于劳动生产力

C.均衡价格理论重点考虑了劳动力供给对工资的影响

D.工资效益影响理论认为，工资效益是决定工资水平的重要依据

E.集体谈判工资理论认为，短期工资取决于劳资双方在谈判中交涉力量的对比