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效率工资理论注重激励、约束机制的建立,认为工资的高低将直接影响到劳动者的努力程度、质量和稳

定性,从而影响到生产的效率。()

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更多“效率工资理论注重激励、约束机制的建立,认为工资的高低将直接影响到劳动者的努力程度、质量和稳”相关的问题

第1题

效率工资理论认为，劳动生产率与工资水平呈正相关关系。企业支付高工资会增加成本，但可以

通过提高员工队伍素质、提高员工努力程度、降低离职率等得到更多的收益。效率工资理论说明了（）。

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第2题

效率工资理论认为，在资本要素不变的情况下，企业的产出过程中投入的劳动要素量和工人的努力程度取决于（）

A．实际工资

B．名义工资

C．监督程度

D．劳动力的供求程度

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第3题

现代劳动经济学认为,劳动者的劳动力供给决策是由()决定的。

A．个人对闲暇和收入的偏好程度

B．因市场工资率的高低而形成的收入约束

C．单个劳动者的工作决策

D．个人对收入的偏好程度

E．劳动者家庭状况

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第4题

劳动者的劳动力供给决策主要由()因素决定。

A．个人对闲暇和收入的偏好程度

B．劳动者受教育程度、职业

C．因市场工资率的高低而形成的收入约束

D．人口规模

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第5题

劳动者的劳动力供给决策主要由()因素决定。

A．个人对闲暇和收入的偏好程度

B．劳动者受教育程度、职业

C．因市场工资率的高低而形成的收入约束

D．人口规模

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