王某的单位门急诊医疗险约定合理费用100%报销，若不慎摔倒到医院拍CT花费200元，我司应当报销200元对吗（）

A.300万元

B.1万5元

C.12万元

D.13万元

A.门急诊费用

B.住院期间的药品费

C.住院期间的手术费

D.特殊门诊手术费用

A.住院医疗费用

B.门诊手术费用

C.住院前后门急诊费用

D.特殊门诊费用

E.中医理疗费用

A.定额给付型医疗保险按照约定的数额给付保险金的医疗保险

B.费用补偿型医疗保险的给付金额不得超过被保险人实际发生的医疗、康复费用金额

C.某投保人购买了定额给付型医疗险，给付住院补贴100元/天，近期被保险人住院5天，床位费120元/天，其他医疗费用大约为300元，保险公司共应给付600元

D.某投保人购买了费用补偿医疗保险，如果被保险人的医疗费用已经通过医保或单位报销了一部分，则保险公司只报销剩余部分，不能重复报销

A.试用期一周

B.王某每天去甲公司工作3小时

C.每周结算一次工资

D.以小时为单位计算工资

A.800

B. 720

C. 700

D. 620

A.公司因业务需要花费8万元对王某进行了专业培训，并与王某签订了4年服务期协议，约定违约金10万元。培训结束后，王某即提出与公司解除劳动关系。公司因此要求王某支付违约金10万元

B.公司因业务需要花费8万元对王某进行了专业培训，并与王某签订了4年服务期协议，约定违约金10万元。3年后，王某提出与公司解除劳动关系，并向公司支付违约金2万元

C.王某经聘用单位出资培训后，主动提出解除聘用合同，并以聘用合同中没有约定培训费用为由，拒绝支付培训费用

D.聘用单位与王某在聘用合同中约定了培训费用并出资6万元对王某进行培训。6年后，王某提出解除聘用合同，并提出无需支付聘用单位的培训费

A.公司因业务需要花费8万元对王某进行了专业培训，并与王某签订了4年服务期协议，约定违约金10万元。培训结束后，王某即提出与公司解除劳动关系。公司因此要求王某支付违约金10万元

B.公司因业务需要花费8万元对王某进行了专业培训，并与王某签订了4年服务期协议，约定违约金10万元。3年后，王某提出与公司解除劳动关系，并向公司支付违约金2万元

C.王某经聘用单位出资培训后，主动提出解除聘用合同，并以聘用合同中没有约定培训费用为由，拒绝支付培训费用

D.聘用单位与王某在聘用合同中约定了培训费用并出资6万元对王某进行培训。6年后，王某提出解除聘用合同，并提出无需支付聘用单位的培训费

A.单位须获得王某提供的薪资扣减授权

B.给付期限可由王某所在单位和保险公司在合同中约定

C.对于王某因门诊医疗发生的费用，保险公司应予给付保险金

D.王某若因个人原因中途退保，再次申请加入该保险计划时，须提供可保性证明才能获得参保资格