年度绩效评价为C级的员工，月度绩效评价结果累计4-5次C的，按照待岗培训1个月处理（）

A.≥90%

B.≥80%

C.≥85%

D.≥70%

A.述职报告制度

B.季度绩效考评

C.月度绩效考评

D.年度绩效考评

A.月度

B.季度

C.年度

D.周期

A.月度绩效评价

B.季度绩效评价

C.年度绩效评价

D.半年度绩效评价

A.月度、季度、半年度、年度、任期

B.月度、年度

C.季度、年度、任期

D.月度、季度、年度

A.绩效评价，主要看一个人的付出，评价苦劳

B.KPI是量化的指标，目的是牵引目标的达成

C.荣耀绩效评价的全流程为：目标制定、绩效辅导、绩效评价、结果应用

D.绩效考核结果与员工绩效工资发放、薪酬调整、奖金多少无关

A.月/季度奖金

B.特殊绩效奖励计划

C.收益分享计划

D.一次性奖金