小林与其工作单位因合同履行的问题发生争议。下列关于双方劳动争议调解程序的说法，正确的是（）。

A.若小林想申请劳动争议调解.只能书面申请

B.一旦达成调解协议，双方必须遵守调解协议书.不得反悔

C.在双方调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

D.调解协议书由双方当事人签名后即可生效

A.小林想申请劳动争议调解，只能书面申请

B.旦达成调解协议，双方必须遵守调解协议书，不得反悔

C.双方调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

D.解协议书由双方当事人签名后即可生效

小李与所在单位因劳务合同发生劳动争议。关于双方解决劳动争议的说法．正确的是（）。

A.双方不愿协商的，可以向调解组织申请调解

B.双方调解不成的，小李可以向人民法院提起诉讼

C.双方对仲裁裁决不服的．可以请工会进行再次仲裁

D.双方达成和解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

A.发生劳动争议后，当事人必须先申请调解

B.经调解劳动争议仍未解决，当事人可以向劳动仲裁委员会申请仲裁

C.当事人不得因不服仲裁裁决而向劳动争议调解委员会申请调解

D.当事人不得因不服人民法院裁决而向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

E.劳动争议和解后，当事人不得申请仲裁或起诉

A.发生劳动争议后，当事人必须先申请调解

B.经调解劳动争议仍未解决，当事人可以向劳动仲裁委员会申请仲裁

C.当事人不得因不服仲裁裁决而向劳动争议调解委员会申请调解

D.当事人不得因不服人民法院裁决而向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

E.劳动争议和解后，当事人不得申请仲裁或起诉

A.对劳动争议仲裁裁决不服的，当事人一方或双方可以到人民法院申诉

B.争议仲裁是进行诉讼必经的前置程序，未经仲裁的，人民法院不予受理

C.不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行的，可申请劳力争议仲裁

D.当发生劳动争议时，劳动争议双方当事人应当协商解决

E.不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行的，向调解组织申请调解

A.劳动争议仲裁裁决书一经送达，即发生法律效力

B.因签订集体合同发生的争议，应在争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁

C.劳动争议调解程序不是必经程序

D.劳动争议发生后，当事人可以申请仲裁，也可以向人民法院起诉

A.劳动争议仲裁裁决书一经送达，即发生法律效力

B.达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁

C.劳动争议调解程序是劳动争议解决的必经程序

D.劳动争议发生后，当事人可以申请仲裁，也可以向人民法院起诉

A.劳动争议仲裁裁决书一经送迭，即发生法律效力

B.达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁

C.一劳动争议调解程序是劳动争议解决的必经程序

D.劳动争议发生后，当事人可以申请仲裁，也可以向人民法院起诉

下列说法正确的是（）。

A．调解意见书对争议双方没有约束性

B．调解委员会调解劳动争议的期限是30日

C．劳动争议经调解委员会调解达成协议后双方当事人不得反悔

D．劳动争议发生后，当事人必须以书面形式向调解委员会提出申请

E．企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解是劳动争议仲裁或诉讼的必要条件

事业单位与其技术人员因辞职发生争议时，可向（）申请调解或仲裁

A．劳动争议仲裁机构

B．人事争议仲裁机构

C．人民法院

D．工会