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[单选题]

小林与其工作单位因合同履行的问题发生争议,关于双方劳动争议调解程序的说法,正确的是()。

A.若小林想申请劳动争议调解.只能书面申请

B.一旦达成调解协议,双方必须遵守调解协议书.不得反悔

C.在双方调解不成,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

D.调解协议书由双方当事人签名后即可生效

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更多“小林与其工作单位因合同履行的问题发生争议,关于双方劳动争议调解程序的说法,正确的是()。”相关的问题

第1题

小林与其工作单位因合同履行的问题发生争议,关于双方劳动争议调解程序的说法,正确的是()

A.小林想申请劳动争议调解,只能书面申请

B.旦达成调解协议,双方必须遵守调解协议书,不得反悔

C.双方调解不成,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

D.解协议书由双方当事人签名后即可生效

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第2题

小林与其工作单位因合同履行的问题发生争议。下列关于双方劳动争议调解程序的说法,正确的是()。

A.若小林想申请劳动争议调解,只能书面申请

B.一旦达成调解协议,双方必须遵守调解协议书,不得反对

C.若双方调解不成,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

D.调解协议书由双方当事人签名后即可生效

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第3题

事业单位人事仲裁受案范围有()

A.事业单位与其工作人员因履行聘用合同发生的争议

B.事业单位与其工作人员因解除人事关系发生的争议

C.事业单位与其工作人员因职务任免发生的争议

D.事业单位与其工作人员因聘用合同期限发生的争议

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第4题

事业单位人事争议仲裁受案范围有()。A事业单位与其工作人员因履行聘用合同发生的争议B事业单位

事业单位人事争议仲裁受案范围有()。

A事业单位与其工作人员因履行聘用合同发生的争议

B事业单位与其工作人员因解除人事关系发生的争议

C事业单位与其工作人员因职务任免发生的争议

D事业单位与其工作人员因聘用合同期限发生的争议

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第5题

事业单位人事争议是特指事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退以及履行聘任合同或聘用合
同而发生的争议。()

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第6题

事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议,适用《中华人民共和国劳动法》
的规定处理。()

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第7题

事业单位人事仲裁受案范围有()

A.事业单位与其工作人员因履行聘用合同发生的争议

B.事业单位与其工作人员因解除人事关系发生的争议

C.事业单位与其工作人员因聘用合同期限发生的争议

D.事业单位与其工作人员因职务任免发生的争议

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第8题

事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议,属于劳动争议案件。判断对错
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第9题

《浙江省劳动人事争议调解仲裁条例》第二条(二)对“人事争议”的范围作了规定:事业单位、社会团体与其聘用的工作人员之间,因()和终止聘用合同,以及因执行国家、省和本单位依法规定的休息休假、社会保险、工资福利、劳动保护、培训、经济补偿或者赔偿等发生的人事争议。

A.订立

B.履行

C.变更

D.解除

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第10题

甲与乙签订加工承揽合同,但没有对合同履行地作出约定,现两人因合同履行地问题发生争议,法院应确定()为合同履行地。

A、加工行为地

B、定作方所在地

C、承榄方所在地

D、工作成果交付地

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