旷工的最小计算单位为（）天，当日旷工 15 分钟至 4 小时之间的按 0.5 天计算，超过（）小时的按 1 天计算；旷工扣发当日对应薪资

A.0.5

B.1

C.2

D.3

A.连续旷工2-14天或一年累计旷工时间3-29天的，视情节轻重，给予警告教育至降职降级处分

B.连续旷工15天及以上，或一年内累计旷工30天及以上的，解除劳动合同

C.连续旷工10天及以上，直接解除劳动合同

D.旷工天数未至解除劳动合同条件的，视情节轻重纳入月度绩效考核评价

根据法律规定，职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工超过()天或者在一年内累计旷工时间超过()天的，企业有权予以除名。

A.7 日

B.8 日

C.9 日

D.10 日

A.通报批评

B.警告

C.记过

A.5

B.10

C.15

D.20

A.15;30

B.10;20

C.20;60

A.15;30

B. 30;60

C. 30;90

D. 15;60

A.小明排班时间为9:00-18:00，9:30打上班卡，为迟到半小时

B.小明上班前正常打卡下班后漏打卡，后续并没有走补卡申请，记旷工半天

C.旷工的最小单位是0.5小时

D.小明上午上班，下午请假半天，离开公司前忘记打卡，后续并没有走补卡申请，记旷工 半天

E.小明排班9:00-18:00，10:30打卡上班，属于旷工半天

A.7

B.8

C.9

D.10