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月度内旷工（）天的，扣发（）个月绩效奖金、安全奖金再按旷工天数扣除岗位工资、津贴，并给予记过处分1次

A.1

B.2

C.3

D.4

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更多“月度内旷工（）天的，扣发（）个月绩效奖金、安全奖金再按旷工天数扣除岗位工资、津贴，并给予记过处分1次”相关的问题

第1题

员工月度累计旷工达1-3日的，扣发（）

A.旷工天数岗位绩效工资、年功工资、津贴补贴

B.旷工天数岗位绩效工资、年功工资

C.旷工天数岗位绩效工资、津贴补贴

D.旷工天数年功工资、津贴补贴

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第2题

员工旷工半日者，扣发（）绩效奖金、安全奖金再扣除半天岗位工资、津贴

A.当季度

B.当月

C.下季度

D.下月

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第3题

旷工时间的最小计算单位为0.5个工作日，不足0.5个工作日工资以0.5个工作日计。每旷工1个单位除取消当月全勤奖和扣发旷工期间的工资和津贴外，另减少绩效奖金50元（）
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第4题

月累计旷工2天者，扣发相应天数岗位基本工资及一个月的月度绩效工资（旷工半天的按本条减半扣除）（）
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第5题

员工月度旷工3日以上者，扣发（）

A.旷工天数岗位绩效工资、年功工资、津贴补贴

B.旷工天数岗位绩效工资、年功工资

C.旷工天数岗位绩效工资、津贴补贴

D.旷工天数的岗位工资、全月绩效工资及全月津贴补贴

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第6题

旷工1小时扣发小时费用，旷工0.5天扣发天费用（）

A.3；1.5

B.3；3

C.2；2

D.以上都不是

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第7题

旷工的最小计算单位为（）天，当日旷工 15 分钟至 4 小时之间的按 0.5 天计算，超过（）小时的按 1 天计算；旷工扣发当日对应薪资

A.1，4

B.0.5，3

C.0.5 ，4

D.1，5

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第8题

员工旷工，按实际旷工时间扣发当月岗位工资、绩效工资，一年内累计旷工超过（)天的员工，公司将对其做出解除劳动合同处理。

A.7

B.8

C.9

D.10

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第9题

连续旷工（）天或季度累计旷工8天的（扣除法定节假日天数），按本条前款扣发其工资及当季奖金，其合同期满时，不再续签劳动合同

A.6

B.5

C.4

D.7

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第10题

全年累计旷工（)天以上的，除按日计扣职级工资、停发当月绩效奖金外，并取消当年年度绩效工资。

A.三

B.五

C.七

D.十

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