所有的用人单位都有经济性裁员的权利。（)

下面哪些是用人单位实施经济性裁员的条件()。

A依照企业破产法规定进行重整的

B生产经营发生严重困难的

C企业转产重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的

D其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的

根据《劳动合同法》的规定，因用人单位的经济性裁员而解除劳动合同的情形有哪些()。

A依照企业破产法规定进行重整的

B生产经营发生严重困难的

C企业转产重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的

D其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的

A.依照《企业破产法》规定进行重整时

B.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁员

C.生产经营状况发生严重困难

D.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行

A.用人单位依照企业破产法规定进行重整的

B.用人单位生产经营发生严重困难的

C.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的

D.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的

A.用人单位的生产经营发生严重困难

B.依照《企业破产法》规定进行重整的

C.劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的

D.用人单位转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的

A.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的

B.依照企业破产法规定进行重整的

C.生产经营发生严重困难的

D.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的

A.依照企业破产法规定进行重整的

B.生产经营发生严重困难的

C.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的

D.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的

A.依照企业破产法规定进行重整的

B.生产经营发生严重困难的

C.股东大会意见严重分歧导致董事会主要成员交换的

D.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减入员的

E.因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的

用人单位经济性裁员时，应当优先留用订立无固定期限劳动合同的人员。()

A．经济性裁员的合理性

B．经济性裁员的合法性

C．经济性裁员是否值得由单个预先辞退替代

D．经济性裁员对本用人单位的影响

E．经济性裁员对劳动力市场的影响