4明是指工作目标、服务内容、考核方式、保障措施明确（）

A.工作内容和要求是对于本岗位所要从事的主要工作事项作出的说明，是岗位职责的具体化

B.岗位描述可以明确劳动者的工作义务，并使其了解岗位考核需达到的目标或标准

C.岗位描述的主要功能是让员工了解工作概要，建立工作程序与工作标准，阐明工作任务、责任与职权，有助于员工的聘用、考核和培训等

D.真实准确原则是指岗位描述中应具体地说明任职岗位的工作任务、职责全限等内容，从而为岗位考核提供依据

A.①③

B.①④

C.②③

D.②④

A.关键事件法

B.目标管理法

C.工作标准法

D.360度考核法

A.学有目标

B.干有目标

C.练有规矩

A.绩效计划

B.绩效监控

C.绩效反馈

D.目标管理

A．错误

B．正确

A.绩效考核方案应以机构主要负责人的管理思想为方向，以业务收入为要考核内容，综合考虑工作质量、领导好恶；考核结果可不予公示

B.绩效考核方案应符合机构发展规划，以实现机构主要负责人管理思想为目的，综合考虑工作质量、工作数量；考核结果根据需要进行公示

C.绩效考核方案应以实现医院年度目标任务服务为目的，综合考虑医德医风、工作质量、工作数量、满意度等内容，做到各岗位、人员，平均分配，考核结果可根据需要进行公示

D.绩效考核方案应符合机构发展规划，为实现医院年度目标任务服务，在考核内容中体现医德医风、工作质量、工作数量、满意度等内容，并与个人业务收入、药品销售、检查收入等因素直接挂钩，考核结果务必公示

E.绩效考核方案应符合机构发展规划，为实现医院年度目标任务服务，考核内容应紧扣医德医风、工作纪律、满意度、服务数量、质量、服务效率、费用控制、成本控制、药占比等绩效行为，并综合考虑岗位、资历、技术风险、岗位风险、政策倾斜要求等。坚决杜绝绩效考核直接与经济收入、药品销售、检查收入等挂钩，考核结果务必公示

A.服务对象与服务方式

B.服务对象与服务内容

C.服务方式与服务态度

D.服务时间与服务对象