题目
A.绩效评估是企业管理者与员工之间的一项管理沟通活动
B.绩效评估是一种非正式的员工评估制度
C.绩效评估结果也会影响奖金的发放、职务升降
D.绩效评估是通过系统的方法、原理来评定和测量员工在职务上的工作行为
第1题
A.绩效评估的指标包括多个方面,但应以客户为中心
B.政府绩效评估实质上就是电子政务绩效评估
C.电子政务绩效评估是信息时代政府绩效评估的主要内容
D.绩效评估的目的是要持续地提高和改善绩效
E.电子政务绩效评估应与电子政务的任务和目标保持一致
第2题
A.绩效评估是组织与员工之间的一种互动关系
B.绩效评估的结果为确定员工的实际工作报酬提供了决策依据
C.员工能力的大小与其绩效存在着严格的一一对应的关系
D.绩效评估帮助员工发现不足,并寻求改进
第3题
A.绩效评估是绩效管理的基础工程
B.绩效评估是推动管理的约束机制
C.绩效评估是绩效管理的目的
D.绩效评估凸显绩效管理的价值取向
第4题
A.绩效管理是绩效评估的基础工程
B.绩效评估是推动管理的约束机制
C.绩效评估是绩效管理的目的
D.绩效评估凸显绩效管理的价值取向
第7题
下列有关绩效和绩效管理的表述,不正确的是()。
A.绩效就是最后评估的一个分数
B.绩效管理是通过在员工与管理者之间达成关于目标、标准和所需能力的协议,在双方相互理解的基础上使组织、团体和个人取得较好工作结果的一种管理方式
C.绩效管理的目的在于考核员工工作业绩、开发员工能力素质、实现组织战略
D.绩效管理仅仅是一个测量和评估的过程
E.绩效管理侧重于信息沟通的提高,绩效考核侧重于绩效的识别、判断和评估
第8题
A.效度是指评估测量的标准程度
B.评估测量的效度越高,表示所测量的结果越能正确反映工作绩效
C.评估测量的效度越低,表示所测量的结果越能正确反映工作绩效
D.效度是绩效测量系统的必要因素之一
第10题
A.不断完善绩效评估的法规建设,使绩效评估活动日益规范化
B.没有做好绩效评估的法规建设,使绩效评估活动日益复杂化
C.将行政改革与公共组织绩效评估有机地结合起来,使二者相互促进
D.绩效评估目标和过程公开透明,使绩效评估时间得到社会及公众的广泛监督
第11题
A.在具体的绩效评估实践中,以不同业务领域为分界,以顾客需求为导向,注重发挥专家的作用
B.没有注重绩效评估的法律体系建设
C.注重绩效评估的法律体系建设
D.以绩效提高为目标,注重相关机制的配套建设
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