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[判断题]

在基本法考核中降级后，通过申请进行保级人员仍可享受“星领袖”计划（）

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第1题

聘才团队手工保级的，自保级之日起，不再享受以后聘才津贴（含年度通算），基本法考核季降级的，降级之日起，不再享受聘才津贴（含年度通算）（）

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第2题

营销经理维持考核未通过申请保级还可享受主管职务津贴（）

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第3题

分公司筹建方案中筹建经理人层面，对外选拔人员入司后可直接申请处经理职级，分公司给予2个季度考核保护期，考核保护期内不进行基本法考核，考核期后正常对接基本法。保护期期间，可正常享受处经理相关基本法待遇（）

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第4题

小A为SZD1级别，12月操作降级SZE7，以下说法正确的是（）

A.四季度参加SZE7维持考核

B.1月不可以通过基本法达标晋升SZD

C.1月可以通过基本法晋升SZD

D.以上说法都不对

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第5题

2022版基本法首次晋组，晋升后第一个考核季不维持不予考降，第二个考核季不维持降级（）

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第6题

根据考核结果调整职级，晋级与降级原则上不越级。考核结果达到保级标准未达晋级标准的，职级不变；达到晋级标准的，职级晋升一级；未达到保级标准的，职级下降一级（）

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第7题

TL基本法考核中，3个月继续率指标低于88%，则降级处理（）

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第8题

分处经理A在2021年1月育成分处经理B, 分处经理B在2021年7月育成分处经理C,2022年1月B在基本法考核中降级为业务主任，2022年1月C的直辖组EFYC是20000元，请问1月A可拿到C的直辖组育成津贴是（）

A.4000

B.5000

C.0

D.1600

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第9题

基本法考核财富顾问经理只能逐级晋升/降级（）

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第10题

基本法考核期晋升或降级必须逐级，不能越级调整（）

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第11题

关于会员升降级，以下描述正确的有（)。

A.系统在会员层级有效期到期之时做保级判断，当会员消费累积不满足所在层级保级条件时，系统将做降级处理

B.默认条件下，会员消费累积满足升级条件时，商业ERP系统将于当晚批量自动调整会员层级

C.新会员层级有效期按自然年计算

D.系统降级处理后，置地发的实体会员卡将被冻结，会员需要换新的会员卡

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