更多“基本法考核财富顾问经理只能逐级晋升/降级（）”相关的问题
第1题
2018版基本法，续期系列所有代理人签订的新契约，13月保费继续率单独考核。其中续期督管员考核本人的13月保费继续率，低于89%直接降级，低于91%不允许晋升。组经理考核所辖团队的13月保费继续率，低于85%直接降级，低于90%不允许晋升。（)
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第2题
2022版基本法首次晋组，晋升后第一个考核季不维持不予考降，第二个考核季不维持降级（）
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第3题
小华于2021年8月入司，在9月考核中基本法晋升组经理，A可以获得基本法晋升奖励（)元。
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第4题
2022版基本法自初次晋升起12个月内的组经理，不论中途是否降级，团队按5Q考核（）
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第5题
新基本法对新晋组经理给予一个季度考核保护，即三季度晋升，四季度自然保护，但津贴会受影响（）
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第6题
我国公务员晋升制度规定只能逐级晋升。（)
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第7题
我国公务员晋升制度规定只能进行逐级晋升。（)
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第9题
2022版收展基本法中，降低了晋升组经理的考核标准，拟组建团队有效人力由5人降为__人，个人新单件数__；达标晋升，奖励标准为__元。并取消快速晋升（）
A.3不考核2000
B.432000
C.3不考核2400
D.333200
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第10题
根据基本法（C版），资深处经理初次晋升区域总监，向其发放晋升区总监奖20000元（）
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