新基本法对新晋组经理给予一个季度考核保护，即三季度晋升，四季度自然保护，但津贴会受影响（）

A.主管三季度结束基本法正常考核维持所任职级或晋升上一职级（部经理层级、总监层级按基本法维持条件达标季度值考核）

B.季度直辖组有效人力≥9人次

C.主管季度出勤率≥80%

D.7月初参加主管轮训合格人员

A.4800，9600

B.3200,6400

C.3200,9600

D.4800,6400

A.该组经理保护期内，主管管理和培育类津贴打八折发放，恢复参与考核后不予返还

B.该组经理保护期内，主管管理和培育类津贴打八折发放，恢复参与考核予以返还

C.该组经理保护期内所有津贴及佣金不打折

D.该组经理保护期内，佣金打八折发放，恢复参与考核予以返还

A.1000

B.2000

C.3000

D.4000

A.制订发展战略

B. 选拔一个销售经理

C. 组建新的公司领导班子

D. 确定对经理人员的考核指标

A.制定发展战略

B.选拔一个销售经理

C.组建新的公司领导班子

D.确定对经理人员的考核指标

A.1500元，80%，2%

B.3000元，90%，3%

C.2500元，70%，1.5%

D.4000元，95%，2.5%

A.制定发展战略

B.选拔一个销售经理

C.组建新的公司领导班子

D.确定对经理人员的考核指标

A.一年

B.半年

C.第1、2季度 100%

D.第3、4季度40%

A.7月初参加准主管培训班合格人员

B.三季度结束基本法考核晋升为主任职级

C.季度直辖组有效人力≥6人次

D.个人季度出勤率≥80%