员工推荐人才，被公司成功录用后即可享受奖励政策（）

A.推荐人不是总经办、人事部员工

B.被推荐人办理入司手续时，推荐人和被推荐人均须在《人才推荐表》签字确认

C.被推荐人参加面试即可

D.被推荐人入职公司且转正

员工推荐的优点有()。

A招聘面窄

B录用后难以辞退

C招聘成本低

D应聘人员素质高

E可靠性强

被推荐的人得到录用后，最好在推荐人的领导下工作。()

A.人力资源部具有招聘职责或参与甄选过程的人员

B.被推荐人在发放奖励前离职或被解除劳动合同

C.被推荐人为公司项目合作方员工、外包员工

D.被推荐人一年内曾自行投递过本岗位，或存在公司人才库一年内

东大阿派每年通过院校招聘的人才数量比较大，由于软件开发的人才需求特征，东大阿派侧重在学校选拔人才。公司一般对进人都进行笔试和面试，而且非常严格。东大阿派认为将基础素质好的员工招进来，通过对他们进行企业化的培养，帮助他们进行职业生涯规划，他们对企业文化有很好的认同，在东大阿派就能够得到较好的职业发展。

公司给员工的待遇包括薪金、奖金、股票、福利、发展机会。工作时间长短在薪金上的体现不大，跟岗位关系很大，在评价一个人进入一个管理岗位，就已经考虑了学位、能力、经验。1996年东大阿派的股票上市，公司有许多员工通过股票回报，拥有百万财产，这样的人不是个别，而是一批，这也真正实现了当初东软创业时对人才的承诺：在国外享有的环境，我们同样有;在国外享有的高收入，我们同样也有。

东大阿派为了让知识和头脑成为企业资本的一部分，变过去员工与企业简单的劳动契约联结为员工拥有企业股份的资本联结，知识与智力劳动参与分配，企业与员工结成命运共同体，员工与企业形成互利共生的关系。

(1)对员工推荐、校园招聘等招聘渠道的优缺点进行比较;

(2)请对东大阿派的报酬体系作出自己的评价。

A.APP端可通过业主认证的方式，只要满足业主认证通过起30天内即可达成免抽检条件，则自动应检通过且享免抽检权益

B.PC端可选用60天内本人或同公司经纪人的应检成功记录

C.PC端可选用30天内本人或同公司经纪人的应检成功记录

D.APP端可通过业主认证的方式，只要满足业主认证通过起60天内即可达成免抽检条件，则自动应检通过且享免抽检权益

A.提供高绩效员工受奖实例

B.准确评估工作绩效

C.表明只有达成业绩才会受奖

D.提供员工成功完成任务实例

E.了解员工需求