公司认可的业绩好的员工可随时二次入职（）

A.续接工龄且享受相关待遇

B.享受相关待遇但不续接工龄

C.续接单位工龄且享受相关待遇

D.续接单位工龄但不享受相关待遇

A.因职业操守或重大失误等原因，曾被原公司辞退或除名的

B.有亲属创业且为地产供应商或上下游企业的，以及有亲属在公司内存在汇报关系的

C.二次入职：开发类人员离职前年度绩效低于B或主动离职不满一年的；营销类人员在职期间业绩排名不在前30%的

D.工作流动性大的，营销类人员可酌情放宽

B．小丁入职后在工作中一直非常拼搏，与同事相处融洽，有好的工作经验也积极的向同事分享，因为他的不吝付出，每位同事都对他非常认可，月度价值观评分等级也一直保持在A+，但业绩却只是位于中上游

C．小孙是从竞品公司高薪挖过来的渠道经理，业绩非常突出，连续5个月排名第一，但一直无法融入团队，总是单兵作战，连续两个月价值观等级都为C

D．小张在工作中多次受到渠道商的表扬，因为他的高效高质量服务，每次在聚焦重点盘时，渠道商也是积极配合，小张带领团队小伙伴拿下了一次又一次的胜利，个人价值观非常积极正向并且与公司保持一致

A.业绩差的、跑输的城市公司、项目团队应少于区域平均水平

B.业绩好的、跑赢的城市公司、项目团队应高于于区域平均水平

C.业绩好的区域，区域职能平台、城市公司职能平台奖金不高于一线

D.在城市/片区/项目奖金总包确定后，可从中划拨一定额度调剂奖金，给予城市总/片

E.区总/项目总对其经营主体中员工的奖金调节权

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.无试用期

A.对于因业绩不达标被公司主动解除代理合同的人员，一年内不得二次及以上申请入职

B.因业务品质问题或违法违规问题被解除代理合同的人员，不得二次及以上入司

C.首次入司业绩优异者且无业务品质问题或违法违规问题、主动离职人员，允许二次及以上入司

D.二次及以上入司的人员，原则上职级不得高于离职时职级，绩优人员可根据实际情况进行定级

A．错误

B．正确

A.管理人员二次入厂可降级、原级、升级录用

B.二次入厂员工申报表经审批同意后，申请人员需按新进员工办理相关入职手续，纸质档案须重新建立，严禁启用原纸质档案，入职后工龄重新计算

C.半年以内办理3次及以上离职的人员永不录用

D.非管理人员离职后三个月内只允许本单位二次入厂,不允许跨单位二次入厂