业绩表现好的员工可以直接晋升到上一级别岗位。（)

A.一岗一薪制

B.薪点工资制

C.一岗多薪制

D.提成工资制

A.员工在组织中做的业绩好

B.员工在组织中的时间相对较长

C.员工对组织的忠诚度高

A.坚持效率公平

B.晋升因岗设人

C.公开选拔

D.程序明确晋升标准避免歧视

连续多年考核确定为优秀的国家公务员，可以按规定提前晋升级别，越级晋升职务。()

A．恢复其原职务级别

B．恢复原级别，今后晋升职务、级别和工资档次受此次处分的影响

C．不恢复原级别，但今后晋升职务、级别和工资档次不再受此次处分的影响

D．不恢复原级别，今后晋升职务、级别和工资档次也要受此次处分的影响

企业内部的晋升竞赛是根据()来作出晋升决策的。

A．员工的资历

B．员工的能力

C．员工的工作表现

D．员工的相对工作绩效

参考答案：错误

A.员工的资历

B.员工的能力

C.员工的工作表现

D.员工的相对工作绩效

绩效管理的着眼点在于()。

A．个人业绩的提高和发展

B．人员的招聘

C．员工的培训

D．员工的晋升

A.0%

B.50%

C.80%

D.100%