题目
A.一岗一薪制
B.薪点工资制
C.一岗多薪制
D.提成工资制
第4题
A.工资分配直接与企业效益和职工个人的岗位挂钩
B.客观地反映职工的劳动差别
C.工资由企业和员工共同商定,双方都可以接受,一般都比较满意
D.通过量化考核,对职工形成压力和动力,促进职工学习技术
第5题
业务部门员工的奖金是背靠背的,由部门经理发放,员工不知道发放的依据。由于原有的方案存在许多问题,需要重做。
结合案例,设计一个合理的薪酬分配方案。
第6题
A.帮助员工进行本期与上期能力对比分析
B.进行业绩环境分析
C.直接对员工提出增加业绩的要求
D.要求对员工的绩效工资进行相应的增减
第7题
试指出上述描述中存在的5处错误,并予以改正。
第8题
业务部门员工的奖金是背靠背的,由部门经理发放,员工不知道发放的依据。由于原有的方案存在许多问题,需要重做。
结合案例,设计一个合理的薪酬分配方案。
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