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[多选题]

企业在下列哪种情形下，可以裁减人员：（)

A.单位经营发生困难

B.劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化致使劳动合同无法履行

C.企业法人更换

D.企业依法破产进行重整

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第1题

用人单位具有下列情形，在将裁减人员方案向劳动行政部门报告后，可以裁减人员()。

A.企业转产重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的

B.生产经营发生严重困难的

C.依照企业破产法规定进行重整的

D.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的

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第2题

用人单位可以裁减人员的情形有()。

A.因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的

B.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的

C.生产经营发生严重困难的

D.依照企业破产法规定进行重整的

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第3题

下列属于经济性裁员的情形有（)

A.依照企业破产法规定进行重整的;

B.生产经营发生严重困难的;

C.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

D.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

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第4题

经济性裁员是用人单位行使解除劳动合同权的另一种方式，下列情形，用人单位经法定程序可以裁减人员的是()

A.用人单位的生产经营发生严重困难

B.依照《企业破产法》规定进行重整的

C.劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的

D.用人单位转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的

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第5题

依据《劳动合同法》有关规定经济性裁员的法定情形是（)。

A.依照企业破产法规定进行重整的

B.生产经营发生重大困难的

C.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整

D.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化

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第6题

用人单位在下列哪些情形下出现可以进行经济性裁员()？

A.依照《企业破产法》规定进行重整时

B.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁员

C.生产经营状况发生严重困难

D.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行

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第7题

下列适用于经济性裁员的情况主要是()。

A.用人单位依照企业破产法规定进行重整的

B.用人单位生产经营发生严重困难的

C.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的

D.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的

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第8题

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法继续履行，变更劳动合同。所谓“客观情况”是指：发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况。其中不包括()。

A.经营困难，裁减人员

B.企业迁移

C.企业被兼并

D.企业资产转移

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第9题

有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（)

A.依照企业破产法规定进行重整的

B.生产经营发生严重困难的

C.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的

D.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的

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第10题

下面哪些是用人单位实施经济性裁员的条件（)

A.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的

B.依照企业破产法规定进行重整的

C.生产经营发生严重困难的

D.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的

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第11题

其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的适用于经济性裁员的情况。（）
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DNS故障发生的主要原因：（1）病毒、（2）不良软件、（3）域名对应的IP地址不正确（） 如果遇到这样的客户：你别讲那么多，就说多少钱能做吧合适的回应是（） 2021年客户维持率绩效考核中，5月维持率一定比3月维持率高（） 发生化学事故后，首先应迅速将警戒区内无关人员集中在一起，以免人员出现伤亡（） “金陵石化公司高处作业许可证”应妥善保管，保存期为3年（） 海关可以对航空器添加、起卸、调拨物料的装卸作业实施监装监卸（）
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