小麦刚刚升迁值班领导，在新岗位上员工没有对他表现出应有的尊重，小麦觉得很沮丧，他应该如何让员工更愿意听他的话（）

A.与他共同分析原因，寻求改进的措施

B.让他继续留在现岗位，再注意观察一段时间

C.向他转达领导的看法，希望他努力改进工作

D.明确告诉他，若不改进工作，将要被解雇

A.陈经理自信地认为与下属的关系一直很好。

B.陈经理平时就不该请下属吃饭。

C.陈经理不用委屈，没有替员工今后发展着想确实缺少点领导高度。

D.小马更不该在背后议论领导的，表现出对领导的极不尊重。

E.员工小马的错误在于，作为下属他没有把自己和同事想去参加培训的意愿让领导知道，领导也不可能面面俱到，了解每个员工的想法。

A.安排值班经理向员工道歉

B.分析是什么原因造成工资低

C.帮助员工私人订制,如果员工愿意且情况允许,可将员工调至白班挣计件

A.自主性

B.团队精神

C.工作态度

D.工作效率

A.员工的规范化

B.员工的组织化

C.员工的导向化

D.员工的正式化

A．店经理要去跟员工进行非正式沟通,了解员工想法

B．安抚员工,肯定员工的优点,让员工保持并发挥自己的优势

C．询问员工是否愿意继续留在原岗位或者是否愿意到前堂去发展

D．并且帮助员工找优秀的二代师父,一对一指导

E．帮助员工列出在海底捞的发展目标计划,后期由部门经理负责跟踪