小王是后堂油碟房的伙伴儿,大学本科学历,入职一个月了才会1个岗位,而且不是很突出。听其他员工反映说最近他状态不好,心情低沉,很迷茫,不知道未来在哪里（）

A．员工招募

B．员工晋升选拔

C．员工入职

D．岗位再设计

现后,提醒小王更换,小王说不知道要更换毛巾的这个规定。遇到这种情况以下处理方式正确的是()

A.培训小王该岗位的消毒流程

B.对小王的师傅进行引导

C.培训、抽查该岗位其他人员的业务知识

D.批评小王,并且对小王进行罚款

E.批评、处罚小王的师傅

小王是刚入职的大学生,反应能力快,学习能力强,你计划重点培养他,但是最近他反映说店里工作太累了,自己有点受不了,作为店经理,你会怎么处理呢（)

A.和小王沟通,放假休息一下

B.跟小王设定目标,分析大学生目前现状,海外情况,让他看到希望,引导员工建立目标

C.如果小王觉得还是太累,身体不能承受,那么可以建议他换个岗位,如有需要给予帮助

A．首先关注员工工资,是否过低

B．给阿姨讲清楚,协助工作前提是必须要做好本职工作之后

C．张阿姨说明赚取协助工资的好处和必要性

D．跟踪油碟房的工作安排,是否有不恰当的地方

学习。而刚来的新员工,直接就分高级岗位的师傅,一个刚满7天分的师傅是上菜房的,还有一个分的师傅是捞面师。海底捞对待员工的一视同仁,公平公正去哪了？作为店经理,你如何处理这个投诉()

A.了解该名员工对其他两名员工不平衡的原因,不能只听一面之词

B.了解员工为什么会一直在洗碗间,结合原因,再与员工进行沟通

C.马上给员工安排中级岗位的师傅

我行新入职员工()签署保密承诺书。

A.均需

B.根据岗位

C.根据个人意愿