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客服管理员以下人员，试用期到期前一周填写《员工转正申请表》、《工作表现评估报告》，直接上级及客服中心负责人进行转正审批（）

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更多“客服管理员以下人员，试用期到期前一周填写《员工转正申请表》、《工作表现评估报告》，直接上级及客服中心负责人进行转正审批（）”相关的问题

第1题

关于试用期转正，国内8-14级、海外8-12级需要在试用期到期前1个月自主填写OA-0602《新员工转正表》（）

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第2题

职能人员王闹海入职后表现优秀，则在入职76天后，试用期到期15天前可以发起提前转正审批流程（）

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第3题

招聘部门在员工试用期结束前（）（试用期不得少于两个月），需组织待转正人员认真填写学习手册中《管理人员转正考核表》，在用人部门与员工面谈后，经有效审批方可正式转正

A.5天

B.7天

C.两周

D.一个月

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第4题

以下关于试用期管理描述正确的是（）

A.新员工应在入职两周内完成融入计划制定

B.员工试用期内至少完成不低于2次的融入沟通

C.试用期到期前应完成转正审批

D.新员工融入计划无需审批，bp监督完成即可

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第5题

客服管理员及以上员工当月15日之前（含）转正的，当月绩效工资按满额发放；当月15日之后转正的，按试用期标准发放。其他基层员工当月15日之前（含）转正的，当月绩效工资按满额发放，当月15日之后转正的，当月无绩效工资（）

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第6题

以下属于签订三年以上固定期限劳动合同的员工可以进行员工延长试用期处理的前提的有（）

A.首次约定试用期为6个月

B.延长后的累计试用期期限不能超过6个月

C.企业提前通知员工需要延长试用期即可

D.在员工试用期到期前，公司与其协商一致，签订《变更劳动合同协议书》变更试用期期限

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第7题

试用期离职预告期为离职日期前一周（）

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第8题

特种设备作业人员资格的有效期到期前的网上复审时，《特种设备作业人员资格复审申请表》可以通过手工填写后拍照并上传。（)

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第9题

原站址租赁合同到期前7个月续约洽谈仍未成功的，续签人员应填写《租赁站址续约预警报告》（)

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第10题

核销客户要求提供核销利息明细，客服人员填写《其他业务（客服作业)》（二级分类选“其他”)至客户服务处处理，客户姓名前需加“HX”，表单中注明“核销客户要求提供利息计算明细及客户需接收利息明细的电子邮箱”。（)

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第11题

持证人员应当在会计从业资格证书到期前12个月内，填写定期换证登记表，持有效身份证件原件和会计

从业资格证书，到所属会计从业资格管理部门办理换证手续。()

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