更多“解约营销员重新签约的,推荐人可以享受伯乐奖()”相关的问题
第1题
针对同一个新人,公司只发放一次伯乐奖。解约营销员重新签约的,其推荐人不享受伯乐奖()
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第2题
解约营销员重新签约的,其推荐人可以享受推荐新人奖()
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第3题
新人签约第7-12月,其个人累计FYC达到6000元及以上,且最近一次考核达到业务主任或以上维持条件,则在第13个月奖励其直接推荐人伯乐奖1500元()
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第4题
二次签约,且初始级别为试用营销员的推荐人,按基本法享受增员利益()
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第5题
解约后重新签约的新人可以享受潜力新人奖()
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第6题
营销员解约后重新签约者可享受潜力新人奖()
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第7题
正式业务员所增的试用业务员(第一次签约)在签约后三个月内转正的,则推荐人可享受育才奖()元。(享受时推荐人为正式及以上职级且新人需在职)()
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第8题
正式业务员所增新人首次转正后在签约6个月内当月FYC达到()元,则推荐人可按比例享受增员奖,享受时推荐人及新人需在职且为正式及以上职级()
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第9题
正式业务员所增新人首次转正后在签约()个月内当月FYC若达到相应标准,则推荐人可按比例享受增员奖,享受时推荐人及新人需在职且为正式及以上职级()
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第10题
首次转正时间在2021年7月1日(含)之前的新人,其推荐人自执行月佣金月起的增员奖发放规则如下:新人转正6个月内,按2021版《基本法》核发增员奖;新人转正后签约12个月内,按2016版《基本法》每季度核发增员奖;上述两条若存在核算重叠期,按季度通算取高值享受()
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第11题
业务主任以上职级营销员直接推荐新人的,被推荐人签约后6个月内FYC的40%,可以计入推荐人个人FYC考核,但最多计入不超过其个人考核标准的50%()
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