《续期基本法（2020修订版）》，督管员转正、维持考核达成标准为（）

A、督管员实践案例

B、个险产品资料

C、制式课程

D、以上都是

A、300元、400元

B、300元、500元

C、300元、600元

D、400元、400元

A、高级3级

B、高级2级

C、高级1级

D、资深1级

A.续期督收覆盖个险续期全量保单，真实反映续期经营成果

B.退保前置管理，填补抽档前退保管理空白

C.强化组经理团队管理职能，组经理绩效考核与团队经营成果相匹配

D.组经理专司团队管理，不再负责个人督收

A.督收一体化计薪，与行业接轨

B.通过统一身份(CA套转CS)、职级加档，提升岗位津贴，激励长期经营

C.新增当月进度奖、品质加扣款两个佣金项，提升收入

D.放大团队续期综合达成调整系数，组经理续期团队管理津贴的提升取决于团队整体指标的提升

A.二三次宽末达成率考核向继续率考核转变

B.计算续期督导津贴，13月、25月均计量保费继续率，四次宽末计量宽末保费达成率

C.新增当月绩效指标，激励经营节奏前置!

D.工作量系数调整考虑到不同缴次、在职/专职的督收难易度，付出与回报相匹配!