考核确认职级为拟解聘职级并生效后，此人在系统内为离职状态（）

A.考核优秀的，同等条件下优先调整职级。

B.连续二年考核称职的，同等条件下可以优先调整职级。

C.连续二年考核基本称职的，优先续聘。

D.考核不称职的风险经理必须解聘。

A.当年考核为不称职的，应免除其现任职务并降低行政职级

B.因考核为不称职被降低行政职级的，要按降低后的行政职级调整工资

C.在等级晋升期限内考核结果有一次不称职的，应延期晋升

D.连续两年考核被确定为不称职的，应予辞退

E.连续三年考核为不称职的，应予开除

A.主管本人2021年四季度末职级考核为维持及以上

B.在一季度考核中，直辖团队内所有主管（含本人）职级考核均为维持及以上的

C.各类考核保护、特殊维持（晋升）均不计入

D.奖励对象是营销一季度初考核确认职级为各档组、处、区域总监的主管

A.被推荐者成功被录用并通过试用期

B.如内部推荐的简历和猎头推荐相冲突，以系统最先推荐为准，最先推荐者为有效推荐人

C.推荐奖金以被推荐人入职时的职级为准

D.被推荐的候选人在被推荐后三个月内雇佣，该推荐方可生效

A.不影响正常晋升工资档次

B. 一年内不得晋升职务，职级

C. 年终一次性奖金扣发一半

D. 被确定为基本合格的次年，仍不能达到合格及以上等次的，可以予以解聘。

A.任职业务主任及以上职级满3个月

B.个人最近三个月累计FYC达到3Q

C.个人最近1个月综合持续率达到85%

D.直接推荐可回归有效人力2人，拟组建团队有效人力4人

E.个人最近1个月综合持续率达到80%