签盘是市场拓展部的事，市场拓展部自己决定就可以了（）

了为期3年的劳动合同。今年1月，在A公司举行的市场与销售业绩总结分析会上，总经理认为李某主导的市场拓展和公关工作效果不明显，也导致了本地区同级别销售经理的业绩乏善可陈。于是，总经理决定将李某的薪资降低2个级别，从原来的8000元调整为6000元，并表示如果接下来两个季度市场工作仍无起色，公司将与李某解除劳动合同，而李某认为，上一年度的销售业绩不佳，最重要的原因是市场整体滑坡，假冒伪劣产品泛滥等，而公司销售人员现行的薪酬制度多年没有调整，激励力度不高，也是销售业绩不好的主因。更何况，在自己所签订的劳动合同中，公司虽确定岗位是市场拓展部经理，但没有特别提到负责拓展与医院、社团及政府的公共关系。李某还认为，总经理做出减鑫等决定的真实目的在于逼走自己，由他的亲信取而代之。于是，李某都次向公司人力资源部提出申诉，要求公司总经理撤销上述不合理的决定，但是人力资源部未做出任何答复。于是李某到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁庭经审理做出裁决，认定该公司减薪行为违法，应予补发李某应得薪资。

请依据我国劳动法律法规对本案做出评析，并为企业提出避免此类劳动争议发生的对策建议。

企业文化和社区文化建设是()的职责。

A．行政管理部

B．品质管理部

C．市场拓展部

D．经营管理部

协助新物业项目监理质量管理体系是()的主要职责之一。

A．总经理室

B．市场拓展部

C．品质管理部

D．经营管理部

A.人力资源部

B.品质管理部

C.市场拓展部

D.信息管理部

A.10区域投资拓展部——城市公司——项目

B.30市场发展中心——区域投资拓展部——城市公司

C.10市场发展中心——区域投资拓展部——城市公司

D.30区域投资拓展部——城市公司——项目

A.市场企划部、市场拓展部

B.研发中心

C.商务关系部、项目实施部

D.财务部、总裁办

A.原料经营部

B.分析检测中心

C.储运部

D.市场拓展部