业务人员在考核结束后，如发生职级变动（如晋升、降级等），职级变动时间自下一个考核期首月1日开始生效（）

一个考核期结束后，如季度考核保费达成更高职级，则在该考核期结束后按照更高职级的职级津贴标准100%当季补发（）

一个考核期结束后，如季度考核保费跨级达成更高职级，则在该考核期结束后按照更高职级跨级晋升（）

浮动佣金津贴如考核期达成职级考核维持标准，于考核期结束后次月补发差额部分（）

业务人员推荐的引进人员签约后直接任业务主管的，如推荐人处于相应的业务主管职级档次，可建立相应的一代育成关系，并享受相应的一代育成津贴，并且享受育成回计（）

员工试用期结束并考核合格后,如试用期满在15日（含）以前者,当月工资按调整后工资执行;如试用期满在15日以后者,工资于次月予以调整（）

业务人员在基本法职级考核时，其个人所增的营销主任的标准保费可按50%比例纳入考核（）

凡享受总、分公司、中支各项激励方案的“福禄娃”保单，在承保后未完整缴纳第二期续期保费（即发生保单退保、失效、减保、减额缴清等），追回业务人员因该保单所获取的方案奖励等。如业务人员离职，追溯推荐人或上级主管相关方案奖励（）

高级组A的直接培育了一个组经理B，B在3季度职级考核申请系统保护，以下说法错误的是（）

年度代维合同尾款费用原则上每年度结算一次，如该年度不涉及代维交接，可在该年度结束后一个月内完成年度代维合同尾款费用结算，如该年度涉及代维交接，年度代维合同尾款费用作为“代维交接工作保证金”的一部分，在代维交接工作完成后根据代维交接考核要求完成结算（)

业务人员所销售的财产险、健康险考核保费的10%为综合开拓考核佣金，且全部计入所有职级个人及团队的FYC晋升考核（）

2021年团体渠道客户经理考核保护期为3个月，入职满一个月后，若累计时间进度达成率低于30%的情况，则强制降一级，如原职级已为最低职级，则直接淘汰；入职满两个月后，若累计时间进度达成率低于40%的情况，则强制降一级，如原职级已为最低职级，则直接淘汰（）