一个考核期结束后，如季度考核保费跨级达成更高职级，则在该考核期结束后按照更高职级跨级晋升（）

A.保费达成率≥100%，评分=100

B.70%≤保费达成率<100%，评分=考核期间实际完成保费/保费目标×100

C.保费达成率<70%，评分=0

D.月度保费目标不低于年度保费目标/12，季度保费目标不低于年度保费目标/4

A.全险种企划保费达成率

B.简单边际成本率

C.驾意险联动率

D.优质家用车续保率

A.考核期宽四保费达成率+考核期宽四件数达成率

B.（第一月宽四实收保费+第二月宽四实收保费+第三月宽四实收保费）/（第一月宽四应收保费+第二月宽四应收保费+第三月宽四应收保费）

C.（第一月宽四实收保费+第二月宽四实收保费+第三月宽四实收保费）/（第一月宽四应收保费+第二月宽四应收保费+第三月宽四应收保费）/2

D.（考核期宽四保费达成率+考核期宽四件数达成率）/2

A.7月初参加准主管培训班合格人员

B.三季度结束基本法考核晋升为主任职级

C.季度直辖组有效人力≥6人次

D.个人季度出勤率≥80%

A.主管三季度结束基本法正常考核维持所任职级或晋升上一职级（部经理层级、总监层级按基本法维持条件达标季度值考核）

B.季度直辖组有效人力≥9人次

C.主管季度出勤率≥80%

D.7月初参加主管轮训合格人员

A.基本薪酬

B. 可变薪酬

C. 间接薪酬

D. 长期薪酬