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[判断题]

浮动佣金津贴如考核期达成职级考核维持标准,于考核期结束后次月补发差额部分()

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第1题

综合开拓佣金考核晋升计入规则:综合开拓考核佣金参与所有职级个人及团队的FYC晋升考核,最多可计入个人及团队晋升考核中FYC考核标准的30%;维持为100%计入()
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第2题

晋升业务主任后首次职级维持考核时任职时间不足3个月,延至下一考核季。例如:业务员A在8月份考核中晋升业务主任,9月份大考核不进行职级维持考核,12月份进行职级维持考核()
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第3题

达成标准组建设奖的标准是()

A.主管三季度结束基本法正常考核维持所任职级或晋升上一职级(部经理层级、总监层级按基本法维持条件达标季度值考核)

B.季度直辖组有效人力≥9人次

C.主管季度出勤率≥80%

D.7月初参加主管轮训合格人员

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第4题

综合开拓考核佣金参与所有职级个人和团队的FYC晋升考核,最多可计入晋升考核中FYC考核标准的30%()
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第5题

主管享受社保补贴只需达成相应职级,无其他考核标准()
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第6题

客户经理一级未达到本职级维持标准,考核期内续期指标达标或合格1次,可申请保级,进入观察期()
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第7题

省公司主管维持奖:获取组经理职级维持2000元奖励,需要一下哪些条件()

A.达成维持考核标准

B.直辖组有效人力1+3人

C.出勤底线60%

D.直辖组有效人力1+2人

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第8题

综合开拓考核佣金参与所有职级个人及团队的FYC晋升考核,最多可计入个人及团队晋升考核中FYC考核标准的30%()
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第9题

新人晋升为部经理,达成考核标准,仍可以获得培训津贴()
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第10题

《2020年新经理人加薪计划》中,达成维持考核标准的各层级管理人员,可享受新经理人津贴,分别为经理3%、高级经理6%、资深经理8%、总监8%()
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第11题

任职未满一个完整考核期的各级业务人员,不参与维持考核,可参与晋升考核;晋升考核标准为一个完整考核期个人及团队FYC标准总量的1.2倍()
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