一季度主体增员奖，季度奖励金额（），13留共担机制（）;（）

A.新增1人，奖励800元；新增2人及以上，奖励1200元；50%

B.新增1人，奖励800元；新增2人及以上，奖励1200元；60%

C.新增1人，奖励800元；新增2人及以上，奖励1400元；80%

D.新增1人，奖励800元；新增2人及以上，奖励1400元；50%

A.基本薪酬

B. 可变薪酬

C. 间接薪酬

D. 长期薪酬

A.季度晋组率达成1.5%

B.季末持证人力较季初正增长

C.月均长举人力较2018年月均值增幅≥20%

D.月均增员率≥7%

A.部经理、室经理；季度内达标1次U人力，且季度内有增募新人

B.部经理、室经理和筹备室经理；季度内达标2次U人力，且季度内有增募新人

C.部经理、室经理和筹备室经理；季度内达标1次U人力，且季度内有增募新人

D.部经理、室经理和筹备室经理；季度内达标2次U人力，且季度内有增募新人

A.年度质量安全奖

B.季度质量安全奖

C.月度质量安全奖

D.年终质量安全奖

A.20%，正增长，8%，5%，15000元

B.15%，正增长，5%，3%，12000元

C.25%，5%，10%，8%，18000元

D.25%，8%，10%，8%，22000元

A.状元奖：1名2000元（总业绩金额）

B.榜眼奖：2名1000元（总业绩金额、增长率%）

C.探花奖：2名800元（客单增长率%、客品增长率%）

D.探花奖：3名800元（客单增长率%、客品增长率%、客单增长率50%+客品增长率50%）