（)是冲突最为明显的表现形式。

A.辞职

B.怠工

C.罢工

D.旷工

A.罢工

B.怠工

C.旷工

D.辞职

A. 怠工

B. 迟到

C. 罢工

D. 矿工

A.怠工

B.罢工

C.不服从

D.协商

罢工是员工关系冲突中最为明显的表现形式。()

A、罢工

B、缺勤

C、辞职

D、法律诉讼

A.罢工

B.旷工

C.怠工

D.惩罚

E.辞职

A、高效率

B、低效率

C、怠工

D、非法罢工

劳动关系冲突的劳工方面采取的主要方式是()。

a.罢工

b.集体谈判

c.上访

d.怠工

e.申请劳动仲裁

f.辞职

A、经济冲突

B、权力冲突

C、角色冲突

D、利益冲突