“玻璃天花板”用于描述阻碍女性职业发展的无形障碍（）

A.女职工在工作场所仍然遭受性别角色定型的影响

B.女职工大多被分配到非决策性岗位，缺乏获得向较高职位发展的可能性

C.女职工获得培训尤其是管理和领导力培训的机会较少

D.家庭责任主要由女性承担，这种双重角色阻碍了她们的职业发展

A.女职工在工作场所仍然遭受性别角色定型的影响

B.女职工大多被分配到非决策性岗位，缺乏获得向较高职位发展的可能性

C.女职工获得培训尤其是管理和领导力培训的机会较少

D.家庭责任主要由女性承担，这种双重角色阻碍了她们的职业发展

A.女职工在工作场所仍然遭受性别角色定型的影响

B.女职工大多被分配到非决策性岗位，缺乏获得向较高职位发展的可能性

C.女职工获得培训尤其是管理和领导力培训的机会较少

D.家庭责任主要由女性承担，这种双重角色阻碍了她们的职业发展

A.女职工在工作场所仍然遭受性别角色定型的影响

B.女职工大多数被分配到非决策性岗位，缺乏获得向较高职位发展的可能

C.女职工获得培训尤其是管理和领导力培训的机会较少

D.家庭责任主要由女性承担，这种双重角色阻碍了她们的职业发展

A.女性在职业发展中会遇到各种阻碍

B. “玻璃天花板”的比喻已经不合时宜

C. 女性晋升到一定职位高度时必然遭遇障碍

D. 女性职业发展中阻碍重重，但仍有可能晋升高管

A.女性在职业发展中会遇到各种阻碍

B.“玻璃天花板”的比喻已经不合时宜

C.女性晋升到一定职位高度时必然遭遇障碍

D.女性职业发展中阻碍重重，但仍有可能晋升高管

玻璃天花板效应：是一种比喻，指的是设置一种无形的、人为的困难，以阻碍某些有资格的人(特别是女性)在组织中上升到一定的职位。下列属于玻璃天花板效应的是（）。

A.雇用性别歧视

B.职业性别隔离

C.玻璃天花板

D.薪酬性别歧视

A.中高层

B.高层

C.管理层

D.领导层