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[单选题]

下列与岗位分析与评价相关的是:

A.考核标准

B.任职资格分析

C.用人标准

D.以上都是

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更多“下列与岗位分析与评价相关的是:A、考核标准B、任职资格分析C、用人标准D、以上都是”相关的问题

第1题

岗位分析的内容应避免:()

A.违法条款

B.考核标准

C.薪金

D.任职资格

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第2题

劳动岗位规范包括四个方面,即岗位名称、岗位职责、()和上岗标准。A岗位绩效考核标准B岗位任职资格

劳动岗位规范包括四个方面,即岗位名称、岗位职责、()和上岗标准。

A岗位绩效考核标准

B岗位任职资格

C生产技术规定

D岗位分析结果

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第3题

在我们进行工作分析的结果形成阶段,主要完成的工作包括与相关的人员确认和审核工作信息、形成职务
说明书和()。

A.岗位绩效标准

B.岗位说明书

C.岗位任职资格

D.岗位薪酬标准

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第4题

从用人部门可以收集到()等人员招聘信息。

A.空缺职位

B.岗位描述

C.任职资格

D.社会福利

E.岗位评价。

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第5题

与静脉用药调配工作相关的人员,应当A.具有药学专业本科以上学历、5年以上临床用药或调剂工作经验、

与静脉用药调配工作相关的人员,应当

A.具有药学专业本科以上学历、5年以上临床用药或调剂工作经验、药师以上专业技术职务任职资格

B.具有药学专业本科以上学历,本专业中级以上专业技术职务任职资格

C.具有药士以上专业技术职务任职资格

D.接受岗位专业知识培训并经考核合格

E.每年至少进行一次健康检查,建立健康档案

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第6题

企业在进行培训需求分析时,通常应考虑()。

A.员工个人要求

B.企业发展战略

C.潜能评价与素质模型的结果

D.任职资格标准体系

E.绩效考评结果

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第7题

素质测评和绩效考评都是以工作任职资格为标准,是对一个人本身具有的特质的评价。()
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第8题

专业技术组织建立专业技术人员职业晋升标准,主要是建立专业技术人员各专业技术岗位的任职资格标准和()。
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第9题

晋升所需达到的标准是:()

A.岗位的任职资格要求

B.岗位的能力要求

C.绩效要求

D.以上都包括

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第10题

职业技能考核鉴定,是指依法批准的考核鉴定机构,按照国家(),对劳动者的职业技能进行考核、评价的活动。

A.技术等级标准

B.职业技能标准

C.岗位规范

D.职业资格标准

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第11题

下列哪一项不属于岗位用人标准的范围()。

A.职业道德标准

B.职业能力标准

C.职业态度标准

D.职业环境标准

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