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[不定项选择题]

企业在进行培训需求分析时，通常应考虑()。

A.员工个人要求

B.企业发展战略

C.潜能评价与素质模型的结果

D.任职资格标准体系

E.绩效考评结果

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更多“企业在进行培训需求分析时，通常应考虑()。”相关的问题

第1题

企业在进行员工培训需求分析时，应该把（）作为企业培训的目标。A．企业层面的培训需求B．工作层面的培

企业在进行员工培训需求分析时，应该把（）作为企业培训的目标。

A．企业层面的培训需求

B．工作层面的培训需求

C．员工层面的培训需求

D．企业、工作和员工层面三方的共同需求

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第2题

企业在进行员工培训需求分析时，应该把员工培训的目标确定在（）。

A.企业的需求区域

B.工作的需求区域

C.员工的需求区域

D.企业、工作以及员工的共同需求区域

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第3题

企业在进行员工培训需求分析时，应该把员工培训的目标确定在()。

A.企业的需求区域

B.工作的需求区域

C.员工的需求区域

D.企业、工作以及员工的共同需求区域

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第4题

企业员工培训需求分析应从（）方面进行。

A.企业

B.工作

C.个人

D.国家

E.社会

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第5题

在进行培训需求分析时,首先应该根据企业的发展战略进行设计（）

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第6题

培训需求分析就是对企业的未来发展、任务的内容以及员工个人情况进行分析，来发现培训需求，分为

A.组织

B.作业

C.个人

D.企业

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第7题

企业员工培训需求分析应从以下方面进行()。

A.企业

B.工作

C.个人

D.国家

E.社会

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第8题

企业制定培训计划必须从（）出发，满足企业和员工两方面的实际要求

A.企业生产需要

B.员工个人需求

C.员工个人爱好

D.员工个人情况

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第9题

（)是指，根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置，通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值，确保企业战略目标的实现，

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第10题

员工的个别需求完全是出自个人发展要求，与企业发展没有联系时，企业也应创造条件为员工安排相

关培训。

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第11题

企业员工培训需求分析应从三个方面进行，即企业、工作和个人。（)

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