素质测评和绩效考评都是以工作任职资格为标准，是对一个人本身具有的特质的评价。（)

A.工作研究

B.绩效考评

C.智力测验

D.岗位评价

A.绩效考评主要是对主体工作后结果的分析与审定

B.绩效考评为素质测评提供了起点与背景

C.素质测评主要是对主体工作前条件的分析与确定

D.素质测评为绩效考评提供了一种实证与补充

E.素质测评主要是对人与条件的测评，以任职资格要求为标准

A.绩效考评主要是对主体工作后结果的分析与审定

B.绩效考评为素养测评提供了起点与背景

C.素养测评主要是对主体工作前条件的分析与确定

D.素养测评为绩效考评提供了一处实证与补充

E.素养测评主要是对人与条件的测评，以任职资格要求为标准

A.素质要求

B.能力要求

C.职位要求

D.任职资格

A.素质测评必须以某一行为事实为依据

B.素质测评是对主体工作前条件的分析与确定

C.素质测评实质上就是素质测量

D.素质测评与绩效考评是等同的

E.素质测评可以为人事配置提供科学依据

A.员工个人要求

B.企业发展战略

C.潜能评价与素质模型的结果

D.任职资格标准体系

E.绩效考评结果

A.环境

B.态度

C.过程

D.前

A.向公司推荐符合晋升条件的员工

B.员工晋升工作的组织

C.任职资格条件的审查

D.人员品德素质的考评