护理人力资源科内调整仍不能解决时,科护士长应向护理部提出申请,护理部根据人力情况安排机动护士或从其他科室调配人员（）

A.相关专业的吻合性

B.护士的意愿

C.科室护士长的意愿

A.护士长汇报科护士长，在本系统内调配

B.如果仍然不能解决，科护士长应该及时汇报护理部，由护理部进行全院调配

C.护士长与其他科室协调人员调配

D.令科室内护士加班加点完成任务

A、科室护士长

B、科室主任

C、科护士长

D、护理部主任

医院护理三级管理体制是指

A、护理院长-护理部主任-科护士长

B、护理部主任-科护士长-病区护士长

C、大科护士长-小科护士长-病区护士长

D、总护士长-护士长-主管护师

E、上述都不是

A.分管护理工作的院领导

B.护理部主任

C.科护士长

D.病区护士长

E.科室分管护士

A．病区出现超负荷运转时，护士长首先要调整班次、工作内容或弹性排班，或根据病区情况增设班次

B．召回病区休假人员

C．病区危重病人数达总数40%—60%时，报告护士长，护士长在区内调配护士

D．在病区现有的护理人力资源没办法应对的情况下，护士长向科护士长申请人力支援，科护士长根据片区病人总数、危重病人数、工作量、实际工作的人力等进行片区人员调配

E．在片区人力资源无法应对的情况下，由科护士长向护理部申请人力支援，护理部根据全院护理工作情况进行全院护理人力调配

A.护理部主任、科护士长

B.科护士长、护理部干事

C.科护士长、护士长

D.护理部干事、护士长

A.护士长，护理组长

B.护士长，管床责任护士

C.护理组长，管床责任护士

D.科护士长，护士长

A.护士长-科护士长-护理部

B.科护长-护士长-护理部

C.护理部-科护长-护士长

D.护士长-护理部-科护长

现行的三级护理管理体制结构是()

A.院长―护理部―科护士长

B.院长―护理部―护士长

C.院长―护理院长―护士长

D.护理部―科护士长―护士长

E.科护士长―护士长―护师